CCPIT Jimo және HRSS бюросы EIHE Steel Structure-да саясатты түсіндіру іс-шарасын өткізді

18 наурызда Цзимо аудандық халықаралық сауданы ілгерілету кеңесі (CCPIT) (Қытайдың халықаралық сауда палатасы, CCIC) және Цзимо аудандық адам ресурстары және әлеуметтік қамсыздандыру бюросы бірлесіп, «Кәсіпорындарға пайда әкелетін саясат» іс-шарасын өткізді.Циндао EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.Іс-шараға партия жетекшілік тобының хатшысы және аудандық ҚКП төрағасы Гао Юнцян және аудандық адам ресурстары және әлеуметтік қамсыздандыру бюросының ІІ-деңгейдегі бөлімінің қызметкері және партияның бас филиалының хатшысы және аудандық халықты жұмыспен қамту және дарындыларға қызмет көрсету орталығының директоры Сон Цзюнь, тиісті функционалдық бөлім басшыларымен бірге қатысты.

Президент Гао Юнцян бұл шараның мақсаты бизнес ортаны одан әрі оңтайландыру және бизнес қауымдастығына кәсіпорындардың пайдасын тигізетін саясатты нақты жеткізуге ықпал ету екенін атап өтті. Оның айтуынша, бұл іс-шараны аудандық ҚАЖБ (CCIC) аудандық адам ресурстары және әлеуметтік қамсыздандыру бюросымен бірлесіп, кәсіпорындардың даму қажеттіліктерін шешу үшін ұйымдастырды. Бастама бетпе-бет түсіндіру және мақсатты, жеке коучинг арқылы саясатқа басшылық пен мәселелерді шешуге қолдау көрсетті.

Төраға Лю Цзе жиналған шенеуніктерді таныстырдыEIHEның соңғы даму және талантты дамыту әрекеттері. Ол компания енгізген әртүрлі таланттар оның өсуінде маңызды және негізгі рөл атқарғанын атап өтті. Дегенмен, ол компанияның саясаттар мен ережелерді түсіну мен қолдануда әлі де олқылықтар бар екенін мойындады. Ол бұл іс-шараны оқудың құнды мүмкіндігі ретінде сипаттады және шенеуніктер тиісті саясатты ұсынып қана қоймай, сонымен қатар компанияның алдында тұрған практикалық міндеттер бойынша нұсқаулық береді деп үміттенетінін білдірді.

Бұл туралы режиссер Сон Джун айттыEIHE болат құрылымысоңғы жылдардағы дамуы назар аударарлық. Ол адам ресурстары бөлімі мен кәсіпорын арасындағы бетпе-бет өзара әрекеттесу форматын жоғары тиімді деп бағалады. Ол әртүрлі функционалдық бөлімдердің басшылығымен EIHE-ді тиісті саясаттарды мұқият түсінуге және компанияның болашақтағы өсуін қамтамасыз ету үшін адам ресурстарын пайдалана отырып, жоғары деңгейдегі таланттарды, алдыңғы қатардағы жоғары білікті қызметкерлер мен колледж түлектерін жалдау және тәрбиелеу бойынша күш-жігерді жандандыруға шақырды.

Әртүрлі функционалдық бөлімдердің басшылары жұмысқа қабылдау, әлеуметтік сақтандыру жарналары, жұмыс орнындағы жарақаттарды басқару және өтемақы жүйелері сияқты тақырыптарды қамтитын практикалық мысалдарды пайдалана отырып, саясаттың егжей-тегжейлі түсіндірмелерін берді. Олар компанияның жұмыс барысындағы ережелерге сәйкес күнделікті жұмыспен қамту мәселелерін қалай басқаруы керектігі туралы нұсқауларды ұсынды және компанияның персоналды басқаруда кездесетін нақты сұрақтары мен қиындықтарын қарастырды.